会社案内

社員の働きがいと「自己実現」

　お客様へのベストサービスの提供を使命として、企業の成長・発展を継続しつつ、社会的責任を全うする根源的経営資源は「人材」であります。当社の人事政策は、「人材の教育育成によるスキルアップと生産性向上、適材適所の適正配置、公正な成果評価と適正な報酬を通じて、社員の働きがいを増進し、自己実現を達成させる」ことを基本としております。

キャリアパスモデルの開発・啓蒙

　当社は、新卒者、中途入社者それぞれについて、上級職へのキャリアパスモデルを開発し、社員の一人ひとりが自らの「強み」を生かして昇進する目標をもち、それに向って前進していく過程で「自己実現」を達成することを支援しております。また、「キャリアアップ制度規程」を制定し、適正な処遇・配置・能力開発等に活用し、キャリアアップ支援に取り組んでおります。

教育育成システム

　当社は、社員一人ひとりがその「強み」を最大限に活かして成果をあげ、働きがいを実感し、キャリアパスを達成するとともに、明日の介護業界を担う人材(「人財」)を育成することが、社会及び当社の永続的な発展にとって最重要課題の一つと認識し、体系的な教育育成システムの確立に取組んでおります。 その内容は、「経営幹部・管理職及びその候補者のマネジメント教育」、「介護スタッフの介護知識と技術の教育・訓練」、「重度介護の特別介護技術の修得」、「コンプライアンス教育」などで、これを年度計画にもとづいて体系的に実施しております。

高齢者及び障害者の雇用促進

　当社は、健康で意欲のある60歳以上の高齢者について「再雇用制度」を制定するとともに、経歴を活かし専門スタッフとして働ける中途採用の道を広く開いております。 さらに、障害者雇用についても積極的な採用活動を行っており、高齢者及び障害者が生産性を向上し成果をあげることを通じて、働きがいを実感できる職場を提供いたします。

｢継続学習｣ を重視する社風の醸成

　当社では、会社が行う教育研修とともに、社員一人ひとりが自ら学ぶ「自己啓発」と、相互に教えあう「相互啓発」によって、常に学び続ける「継続学習」を重視する社風を醸成することに取り組んでおります。 このような明日を担う「人財の教育育成」こそ、企業の究極の社会的責任と認識しております。

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